公司坚持“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，坚持“科技创新、追求卓越”的企业精神，坚持“科技是生产力”及“以人为本”的理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是500大发人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。

500大发人才策略：
1、以人为本，创新无限。
2、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。
3、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人。
4、以情感人：实施"有限职工股权计划"，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则分配股份。
5、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。
6、人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来，公司大的成功是员工的成功。
 
    通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩，建立了能上能下、能进能出、企业自我约束的用人机制，实现了人才在公司内部各个岗位上的优化配置。通过建立良好的用人机制，创造各种优势环境，拓展内部培训和后续教育发展空间，不断吸纳和培养人才，实现员工自我价值。
大胆提拔和任用年轻人才，人才队伍始终充满朝气与活力，骨干队伍高素质年轻化。在员工的职业生涯设计上，公司提供技术、管理、业务三类发展的通道。一年多次各层级岗位的内部公开招考、竞聘，给职业人提供了更广阔的发展前景。